Персональная страница
Председателя Конгресса Молдавских Диаспор, Калинина Александра Валериевича,
Член Консультативного совета по делам национальностей Московской области.
Член Совета по Делам Национальностей при Правительстве Москвы.

Оплата труда: не стоит верить обещаньям

Оплата труда: не стоит верить обещаньям

Зарплата – одна из главных вещей, ради которых трудовые мигранты едут в нашу страну. Чтобы заработать денег для себя и своих семей, они готовы работать чуть ли не сутки напролет. Работодатели же подчас не оценивают такого рвения. Нередки случаи, когда мигрант уходит с предприятия с таким же пустым кошельком, как и пришел туда.

Не хочешь ждать – иди вон

Почему так происходит? Потому что иностранный работник изначально покупается на обещания работодателя.

Вместо того чтобы легализоваться, оформив патент на трудовую деятельность, мигрант добровольно соглашается работать "просто так" - на основании устной договоренности с нанимателем.

Но вот наступает конец месяца. Мигрант потирает руки в предвкушении своего жалованья. А работодатель нарочито извиняющимся тоном говорит: "Извини, брат, денег пока нет. Потерпи до следующего месяца".

Проходит еще 30 дней, а зарплаты опять нет. Терпение работника иссякает. Он начинает требовать заработанные деньги. И тогда тон работодателя меняется на прямо противоположный. Он указывает мигранту на дверь, не заплатив ничего.

Поиграем "в прятки" или?..

Каковы варианты действий мигранта без трудового патента в такой ситуации? Их всего два: продолжать прятаться или добровольно выехать из страны. Те, кто выбирает первое, рано или поздно оказываются выдворенными с запретом на въезд в Россию сроком до десяти лет. Именно так бесславно заканчивается их попытка заработать, не платя никаких налогов.

Но если у мигранта, который намерен трудиться в Москве, есть патент и договор, он защищен российским законодательством. Он может просигнализировать о работодателе-обманщике в полицию, прокуратуру, налоговую инспекцию, инспекцию труда, и можно быть уверенным - наниматель дармовой рабочей силы не останется безнаказанным.

Именно так произошло, когда порядка 600 иностранным работникам в основном из Таджикистана и Узбекистана, которые трудились без заключения трудовых договоров на прокладке Солнцевской линии московской подземки, в течение трех месяцев не платили жалованье. Обращение в прокуратуру сделало свое дело: деньги работникам выплатили, а исчезнувшего было подрядчика нашли и призвали к ответу.

Не идите на поводу!

Конечно, лучше до такого не доводить, а быть внимательным уже на стадии приема на работу - не соглашаться, если работодатель предлагает не указывать в трудовом или гражданско-правовом договоре величину зарплаты. Это существенное условие подобных договоров, и оно обязательно должно в них присутствовать.

Не надо идти на поводу у работодателя, если он взял за правило выплачивать жалованье, скажем, каждую неделю, но небольшими порциями, которые в сумме не дотягивают до обещанного уровня жалованья. Верить тому, что он отдаст задолженность позже, не стоит. Достаточно напомнить ему норму ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), где сказано, что зарплата должна быть выплачена не позже чем через 15 дней "со дня окончания периода, за который она начислена". Такая юридическая подкованность иностранного работника обязательно окажет на начальство неизгладимое впечатление. В той же ст. 136 ТК РФ ясно сказано, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Смелость города берет

Ну и, конечно, жалованье следует получать лично, а не через посредников. Во-первых, просто приятно подержать в руках заработанное, а во-вторых, посредник может сказать, что в глаза не видел ваших денег. Подобное случается нередко, и это наталкивает на мысль о заведомом, спланированном мошенничестве. Поэтому когда работодатель говорит иностранному работнику, что его зарплата передана бригадиру и он выдаст ее, нужно довольно жестко попросить начальство больше так не делать. А еще лучше – сразу записать требование о получении зарплаты лично в трудовом или гражданско-правовом договоре.

Если работа сделана, а работодатель оттягивает расчет за нее по надуманным причинам, верить обещаниям не следует. Есть такое правило: "Честный человек платит деньги, а обманщик дает обещания". Это и должно стать для мигранта определяющим. Срок пребывания иностранного работника в нашей стране ограничен. Он не может ждать, когда работодатель расплатится с ним, а работодатель, в свою очередь, именно на это и рассчитывает.

Не нужно входить в положение работодателя. Нанимая работников, он был обязан учитывать все риски.

На стороне мигранта, который не может получить заработанные деньги, стоит ТК РФ и Государственная Конституция РФ. Все их нормы изложены просто и поэтому доступны для понимания даже тем, кто знает русский язык далеко не в совершенстве. Главное - быть смелее и настойчивее.

Источник: 90180.info

  • Пятница 22 Декабрь 2017   
Координирует проекты:
Александр Калинин: мигранты уходят в тень!
закрыть окно
Александр Калинин: мигранты уходят в тень!
Свежее видео:Все видео
2009-2017 © МОО «Конгресс Молдавских Диаспор»
Использование материалов данного сайта возможно, при обязательном наличии активной ссылки на www.moldova.ms
0.078