ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

C 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Статьей 133 Федерального закона определено, что законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, как у физических, так и у юридических лиц.

После получения патента очень важно соблюдать все законодательные нормы. В том числе, и заключать трудовой договор, потому что при обнаружении контролирующими органами его отсутствия, мигрант подвергается административному наказанию, а в некоторых случаях получает запрет на въезд в Российской Федерации.

Трудовой договор должны заключать как мигранты, работающие по патенту у юридических лиц, так и те, кто трудится на основании патента у физических лиц. 

В течение двух месяцев со дня получения патента трудовой мигрант обязан уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы (ФМС) о заключении трудового договора. В свою очередь юридическое лицо, нанявшее иностранного гражданина с патентом,  должно уведомить об этом ФМС в течение трех дней.

*Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти о трудовом договоре влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от 5000 до 7000 рублей.