Pagina personală a
Preşedintelui Congresului Diasporei Moldoveneşti, Alexandr Kalinin,
Член Консультативного совета по делам национальностей Московской области.
Член Совета по Делам Национальностей при Правительстве Москвы.

Angajatorul pentru imigrant – un lup la stână?

Angajatorul pentru imigrant – un lup la stână?

În cartierul Petrogradsk s-a întâmplat o altă poveste tristă legată de relațiile de muncă care s-a încheiat cu o amendă imensă pentru angajator și cu expulzarea imigranților din Rusia. Cincisprezece cetățeni străini angajați în activități de construcții pe strada Divenskoye, au fost trași la răspunderea pentru încălcarea normelor prevăzute în Codului Administrativ al Federației Ruse, partea 2 a articolului 18.10 (desfășurarea ilegală a activității de muncă de către cetățean), pe când angajatorul – a primit o amendă de 525 mii ruble. Din păcate, acesta nu este un caz izolat de încălcare a legislației ruse cu privire la relațiile de muncă între migranții și angajatori.

Cel lacom plătește de două ori

În același timp, în ciuda vulnerabilității aparente a cetățeanului străin în fața angajatorului, care îl îndeamnă să încheie contracte neavantajoase sau în general să muncească fără documente legale, totuși este posibil ca angajatorul neconștiincios să fie tras la răspundere.

Astfel, la începutul lunii octombrie în Obninsk, un cetățean din Uzbekistan a reușit să obțină achitarea salariilor, datorate de angajator. Drept rezultat, suma de 40 mii de ruble reținută ilegal de către angajator a fost plătită integral. În plus, la efectuarea controlului, a fost dezvăluit faptul că angajatorul nu încheia contracte și angaja nelegal cetățeni străini în activități de muncă. Pentru a rezolva situația dată a fost suficient doar să fie contactată procuratura.

Cine poartă vina?

În rândul cetățenilor ruși este răspândită opinia că cetățenii străini veniți în Rusia sunt cei care în mare parte încalcă legislației muncii, dar statisticile spun că de cele mai multe ori de vină sunt ambele părți implicate în relației de muncă, iar în unele cazuri, doar compania care angajează cetățeni străini.

De exemplu, în regiunea Vologda, de la începutul anului, au fost înregistrate peste 350 de încălcări în domeniul migrației forței de muncă, totodată, mai mult de 200 de încălcări au fost comise de angajatori, iar puțin peste o sută - de către cetățenii străini. Raportul nu este nici măcar 50 la 50! Toți sunt buni.

Aceste încălcări puteau fi cu ușurință prevenite dacă angajatorii ar fi notificat serviciul de migrație cu privire la contractarea cetățenilor străini. Acest lucru trebuie efectuat în termen de trei zile lucrătoare de la data încheierii sau rezilierii contractului cu un cetățean străin.

Conflictul poate fi rezolvat

Ce putem face ca toată lumea să respecte legea și să beneficieze de acest lucru? Sarcina pare imposibil de îndeplinit din cauza conflictului de interese aparent insolubil dintre angajator și migrant.

Cu toate acestea, aflarea în spațiul legal al relațiilor de muncă este avantajoasă atât pentru angajatori, cât și pentru angajații străini. Primii, în acest caz, vor putea „plăti impozitele și dormi în liniște” știind că conștiința lor este curată și nu riscă să plătească amenzi imense, iar cei din urmă vor putea primi salarii decente și toate prestațiile sociale prevăzute la angajarea oficială în câmpul muncii.

Portalul „90180.ru” încurajează cititorii noștri să colaboreze exclusiv cu companii de încredere, lista cărora este regulat actualizată pe site-ul nostru în rubrica „Pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă”.

Sursa: 90180.info

  • Luni 30 Octombrie 2017   
Координирует проекты:
Александр Калинин: мигранты уходят в тень!
закрыть окно
Александр Калинин: мигранты уходят в тень!
Свежее видео:Все видео
2009-2017 © OOI “Congresul Diasporei Moldoveneşti”.
Utilizarea materialelor a acestui site e posibila prin prezenta linkului activ www.moldova.ms
0.101